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【聚焦职代会】公司工会主席周芳:公司2019年工会工作报告

加入时间:2019/03/12 11:33:46
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——在公司第三届职工、工会会员代表大会第五次会议暨二〇一九年度工作会议上的报告(摘要)

公司工会主席  周芳

一、2018年工会工作回顾

        (一)突出思想教育,牢牢把握正确发展方向。狠抓党的十九大精神学习;认真宣传贯彻中国工会十七大精神;严格落实工作报告制度。

        (二)全力围绕中心,助推企业安全高效发展。

        一是密织安全“保障网”。公司在建100余个项目、500个班组,近6000人(含农民工)参加“安康杯”竞赛和劳动竞赛,全年先后抽检了95个项目,下发整改通知单85份,排查隐患552处。中南大学新校区体育馆项目获得长沙市住建局建筑企业2018年度“安康杯”劳动竞赛优秀项目及集团2017年“安康杯”竞赛优秀项目,湘潭东湖农居点二期项目荣获集团2017年“安康杯”竞赛优秀项目,贺芳等4名同志获评集团“劳动竞赛先进个人”。

        二是打造人才“主力军”。创建“劳模工作室”,引领职工挖内潜、练内功,推动创新创效。围绕安全生产技术工作开展课题攻关和科技创新活动,联合技术中心举办“绿色施工新技术应用”知识抢答赛和第一届“四建之星”BIM技能大赛,有效推动了成果转化,在开展知识竞赛和技能比武过程中培养了高技能人才。

        三是搭建扶贫“活载体”。通过开展“易地扶贫项目劳动竞赛”,充分激发员工劳动热情,切实推动易地扶贫搬迁建设。在集团组织的易地扶贫搬迁工程三个阶段的劳动竞赛中分获一、二、三等奖。劳动竞赛的热潮延伸到易地扶贫以外的项目,八公司、长沙分公司、六分公司工会结合项目实际开展了不同主题的劳动竞赛活动,有效促进了项目生产工作。

        (三)突出服务职工,凝聚企业科学发展合力。

        一是民主管理不断健全,提升透明指数。

        二是慰问帮扶常态实施,提升满意指数。公司全年累计慰问困难职工485人次,慰问金额86.57万元,其中市总工会慰问资金30余万元,集团慰问资金3.6万元;组织看望慰问生病住院员工80余人,慰问金额合计8万元;组织开展“金秋助学”活动,先后支出6.25万元用于资助职工子弟27名;为退休职工免费体检,为低保户进行年审申报;为1629名员工办理医疗互助,为1069名女职工办理女职工特殊疾病保障;积极组织下岗职工再就业,全面落实低保资助政策,帮助申报廉租房、高龄津贴,申请重残和生活护理补贴,最大限度地用好用活政策。公司被评为“集团扶贫帮困先进单位”。

        三是职工活动丰富多彩,提升幸福指数。公司成功举办了“60周年司庆”系列活动(包括拔河、演讲、抢答、运动会、征文、书法、摄影、篮球等活动),公司工会组织开展了“三八”专题活动,积极参与“2018年特步企鹅跑”,各二级单位工会结合自身特点,开展了工间操、厨艺大赛、观影等活动。广大职工时刻感受到公司发展脉动,归宿感、文化认同感显著提升。

        (四)突出自身建设,着力提高整体工作水平。完善机制促管理;开展培训提素质;组织调研建档案。

二、2019年工会工作思路

        以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和中国工会十七大精神,融入生产经营中心,服务改革发展大局,着力深化职工建功立业活动,着力推进职工维权工作,着力加强基层基础建设,团结动员广大职工为实现公司高质量发展做出新的贡献。

三、2019年工会工作要点

        (一)勇担新使命,坚定信念跟党走。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,引导职工听党话、跟党走。加强理想信念教育利用集中学习、研讨会等方式,聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想,持续掀起学习十九大精神的热潮,拓展工作思路,优化工作载体,提高工作效率。深刻学习领会工会十七大报告精神,不断提高新形势下工会干部围绕中心、服务大局的能力,增强做好工会工作的政治责任感和使命感。加强核心价值观教育。弘扬社会主义核心价值观,开展公司优良传统和工匠精神的教育,引导职工以昂扬的姿态建功新时代。

        (二)把握新主题,建功立业促发展。发挥工会组织优势、群众优势,通过开展形式多样、内容丰富的群众性技术创新活动,努力搭建岗位建功平台,达到职工素质提升和企业高效发展双促进、双提升的目的。搭建平台,弘扬劳模精神。利用劳模创新工作室、职工培训等平台,广泛开展以“比创新、比技术、比管理、比效益、比素质、比贡献”为主要内容的劳动竞赛和职工技能比武,使之成为广大职工比拼技艺、交流技术、展示技能的重要平台。以人为本,关爱职工生活。充分发挥工会阵地优势,从生产经营实际出发,组织职工群众开展喜闻乐见的文体活动,让职工快乐学习、快乐工作、快乐生活。同时积极落实节日、生日慰问等工作,确保职工福利落实到位。

        (三)紧扣新需求,竭诚服务显作为。维护职工合法权益是工会的基本职责。要发挥工会主动性,坚持靠前工作,通过保障员工合法权益推动企业和谐发展。切实履行民主管理。深化职代会和司务公开民主管理制度,围绕企业改革发展的重大决策、生产经营管理、党风廉政建设,以及职工关心的热点、难点、焦点、疑点问题,充分保障职工知情权、参与权、表达权和监督权等各项民主权利的落实。建设和谐劳动关系。完善沟通协商机制,加强源头参与,助力公司推动人事、劳动用工、分配 “三项制度”改革。依法保障职工权益树立“积极为员工解难,主动为企业分忧”的理念,以技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等问题为重点内容,加强监督和协调,努力把工会维稳工作融入企业发展大格局;坚持日常帮扶和重大节日走访慰问相结合,进一步完善职工互助互济体系,切实维护职工合法权益。

        (四)开启新征程,自身建设再升级。切实加强工会自身建设,不断提高工会组织的凝聚力和吸引力,把工会真正建设成为职工群众信赖的“职工之家”。夯实基础不动摇。始终坚持党建带工建,加强工会系统党风廉洁建设,加强制度建设,加强工会组织平台信息化建设,加强项目分工会建设。建优队伍不放松。加强干部成员的培训和交流,全面提高工会组织的整体素质与工作水平。定期组织工会工作考核,改进考核思路与评价方法,确保考核工作科学高效。转变作风不停步。各级工会要大兴求真务实之风,深入一线,深入班组,深入群众,让工会干部真正成为职工群众信赖的知心人、贴心人、“娘家人”。

 

 

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